一、考勤管理制度：

（1）打卡规定：

1. 公司实行软件打卡； 
2. 打卡次数:一日四次，即上午上下班各打一次，下午上下班各打一次；
3. 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 
4. 公司执行每周一至周六为公司工作日 夏令时（5月1日至9月30日）:上午: 9:00-12: 00 下午: 13:30--18:00 冬令时（10月1日至4月30日）:上午: 9:00-12:00 下午: 13:30-17:30 
5. 当月不迟到不早退不请假的，发放100元全勤奖，违反则不发。迟到10分钟内，乐捐5元，每人有2次免乐捐的机会（迟到原因应告知上级主管）；早退或迟到10分钟以上一小时内的，乐捐20元；迟到或早退超一个小时，按小时计算扣除工资。乐捐的款项划入公司团建经费，人事行政部提交此费用的使用方案。
6. 漏打卡补卡：员工忘记打上下班卡，可在企业微信中填写补卡说明，每月有三次补卡机会。特别说明：员工因迟到早退或旷工导致未打卡，补卡无效。 7、总监级别以上人员可以不用打卡，无全勤奖。

二、日常行为规范制度：

（1）工作纪律： 

1. 不得在办公室大声喧哗； 
2. 不得在办公室吸烟； 
3. 不得在工作时间处理私人事务，外出处理私事应请假；
4. 不得在工作时间看与工作无关的报刊杂志、听录音机等； 
5. 不得利用公司电脑玩电子游戏； 
6. 不得在上班时间吃早餐； 
7. 不得在工作时间饮酒； 
8. 不得在办公室化妆，外出接待客户除外； 
9. 不得辱骂客户，接待客户、打电话须耐心、礼貌，使用文明用语； 
10. 保持本人办公区及公共区域的清洁、整齐：办公桌面物品放置要保持整齐，外出超过30分钟及下班后，需收拾桌面，此时桌面只能放置电话机、笔筒、书架，并整齐放置于规定位置。 
11. 违反以上规定扣除绩效2分，由人事行政部负责监督并开出罚单。

（2）工作着装、礼仪：

1. 员工上班内须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄长发、胡须，夏季不得着短裤及拖鞋；女员工宜化淡妆，不提倡浓妆艳抹。夏季不得穿着太暴露或穿拖鞋式凉鞋。 
2. 接听电话首先要报“您好！”，各部门根据需要，可制订本部门的通话礼仪。如遇同事不在座位上，邻近的员工都有义务代为接听，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。 
3. 尊重同事，礼貌待客，胸怀坦荡，为人公正。

（3）工作关系：

1. 员工工作由直接上级安排，并对直接上级负责； 
2. 员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，未获答复前，必须执行被指派的任务； 
3. 若与其他员工或领导之间在工作中产生意见分歧，应首先向直接上级反映，或转告有关部门求得沟通，通过沟通，化解分歧，相互理解。 
4. 工作态度

• 合作：良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣； 
• 尊敬：员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提； 
• 守时：时间即生命，守时是具有责任感的表现； 
• 整洁：个人外表和公司环境的整洁是员工及公司整体精神面貌的直观反映。要求着装整洁，举止大方、文雅，礼貌待人； 
• 忠诚：需要员工尽职尽责工作，认真对待，严守公司商业秘密。

（4）工作手机的使用规范：

1. 工作手机根据具体岗位发放，在发放之日开始交接使用，开始使用后手机每个月所产生的月租以及话费流量等相关费用不给予报销（工资收入中已包含100元话补）。 
2. 公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。 
3. 使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照实际情况进行处理。 
4. 中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由行政部门收回重新分配。

三、严重违反公司制度的情形及处理办法：

（1）严重违反公司制度的情形：

1. 旷工三天（含）以上； 
2. 多次在工作场所顶撞上司的行为； 
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的行为；（超过5000元以上的损失视同重大损失）。
4.  与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用公司提出后拒不改正的； 
5.  聚众闹事妨碍公司正常办公行为，公司内打架的行为； 
6.  泄露公司重要机密文件的行为； 
7.  丢失公司重要机密文件，给公司带来巨大潜在风险的行为； 
8. 严重损害客户利益的行为； 
9. 诋毁公司名誉的行为； 
10.  故意损坏公物，金额较大者（500元以上为较大）； 
11.  多次违反公司制度，经警告后依然我行我素的行为； 
12. 利用公司名义招摇行骗，使公司蒙受名誉或经济损失的行为； 
13. 盗窃公司财物，盗窃公司同事的财物；

（2）处理办法：

1. 严重违反公司制度的行为视同触犯公司红线，公司将无条件给予开除处理。 
2. 对于造成经济损失的严重违纪行为，公司有权追究其个人经济责任。 
3. 公司保留追究起法律责任的权利。

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 人事行政部